Que li passa a la teva organització o equip?
Com està la teva gent?
Us relacioneu de forma saludable?
Jo he experimentat que treballar en crear relacions saludables, fa que a més a més de benestar, sentim pau i l'alegria de viure passi el que passi en l'organització a on treballem (empresa, ONG, associació, etc) i també en la família o comunitat.
Programa relacions saludables
La MEDIACIÓ SISTÈMICA de GRUP és la tècnica principal de treball mediador que utilitzem en grups, recolzat per la mirada de la Mediació Humanista.
També la MEDIACIÓ i l’ACOMPANYAMENT INDIVIDUAL són eines habituals.
En els casos que ho requereix, recomanem el que jo en dic: VIATGE de CONVIVÈNCIA a PEU en què combino la meva experiència com a guia de muntanya i mediador de relacions, per fer un viatge a peu de dificultat baixa, en el medi natural, durant una setmana.
Àmbit sanitari
Actualment, treballo bona part del meu temps per acompanyar un ambient de convivència saludable en l’entorn sanitari.
El programa de “Relacions Saludables” en un centre sanitari té un impacte positiu: fa conscients i calma les relacions entre professionals i també amb els pacients, aprenent a afrontar conflictes i transformant el clima laboral. Desperta la motivació professional i la rendibilitat econòmica i humana de l’organització.
Quin millor lloc que una organització sanitària per fomentar la salut des de dins?
Tot tipus d'organitzacions
Què és una “organització”? És tot allò que està o hauria d’estar organitzat? El teu cos és una organització amb òrgans que sempre busca salut. També són organitzacions: l’empresa, la família, la comunitat de veïns, una associació, un partit polític, un govern, un grup d’amics, un club….
Totes elles tenen sistemes, departaments, processos, espais físics, formes de relació i propòsits. Hi ha salut en aquests aspectes de la teva organització? Esteu en una inèrcia salutogènica?
Amb qui treballo i col·laboro:
98 805 20 50 60